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安徽交航公司舉辦2012年新員工入職培訓(xùn)
時間：2012-07-27
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7月26日，交航公司為期三天的2012年新進員工入職培訓(xùn)在一片和諧、歡樂、交融的氣氛中圓滿拉下帷幕。23名新進大學生參加了培訓(xùn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視新員工崗前培訓(xùn)，交航公司黨委副書記曹興堂在培訓(xùn)開班儀式上作了歡迎辭。此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：公司發(fā)展史、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理知識、設(shè)備管理知識和財務(wù)制度，并觀看了職場教育片——《責任勝于能力》。整個培訓(xùn)過程輕松、熱烈。通過培訓(xùn)，新員工們對公司的過去、現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向有了全方位的了解，增進了新員工與公司及相互之間情感的交流，強化了團隊建設(shè)文化，增進了團隊的凝聚力和向心力。
最后，交航公司黨委書記、總經(jīng)理李世龍發(fā)表重要講話。他首先對新員工的加入表示熱烈歡迎，接著回顧了安徽交航的發(fā)展歷史，剖析了公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對公司的多元化發(fā)展思路和資本運作進行了詳細闡述，展示了公司的宏偉藍圖，使新員工對公司和自身的發(fā)展充滿了信心。李總對新員工寄予了深切的期望:希望新員工們能快速轉(zhuǎn)換角色，找準定位，善于向?qū)嵺`學習，主動思考、系統(tǒng)思考，敢于發(fā)表意見、敢于處理復(fù)雜問題，早日成為交航公司發(fā)展道路上的棟梁之才。
此次培訓(xùn)體現(xiàn)了交航公司“以人為本”的人才方針，達到了預(yù)期的目的。訓(xùn)后，人力資源部組織了培訓(xùn)效果評估工作，新員工們也紛紛撰寫培訓(xùn)心得，表示將積極投身到以后的工作當中，貢獻自己的聰明才智，共同打造幸福交航?。ㄈ肆Y源部 吳小玲）
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